#LVQPod: Arbeitsmarkt, Jobsuche und Weiterbildung in 2024 (#2)

In der zweiten Folge unseres Podcasts Du bist mehr als dein Lebenslauf wird es global: Während Martin im verschneiten Mülheim an der Ruhr sitzt, macht Lars Workation am anderen Ende der Welt, genauer: Indien. Entsprechend horizonterweitert ist der Blick der beiden auf die Themen Arbeitsmarkt, Jobsuche und Weiterbildung sowie deren Trends und Entwicklungen in 2024.

In dieser Folge erfährst du,

• welchen Einfluss Globalisierung und Technologie (insbesondere KI) dieses Jahr auf unsere Arbeitswelt haben werden, 
• auf welche Kompetenzen es nun mehr denn je ankommt,
• welche Rolle Lernen und Weiterbildung dabei spielen,
• und wie beide Akteure über drei provokante Thesen zu Arbeitswelt, Jobsuche und Weiterbildung diskutieren.

Die wichtigsten Inhalte ihres Gesprächs kannst du im Folgenden nachlesen. Wir empfehlen natürlich, die ganze Folge anzuhören:

Natürlich findest du uns auch bei Spotify oder Apple Podcasts (einfach ‚Du bist mehr als dein Lebenslauf‘ oder ‚LVQ‘ ins Suchfeld eingeben).

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Arbeitsmarkt, Jobsuche und Co. in 2024

Schon seine Auftaktkolumne für unseren Karriere-Blog verfasste Lars in Indien. Mit dem Leitgedanken Think Global führte er uns darin in die Arbeitswelt 2024 ein. In der zweiten Folge unseres Podcasts nimmt Gastgeber Martin Lars‘ Beitrag als Grundlage, um mit ihm über die zentralen Themen, die uns in diesem Jahr beschäftigen werden, zu diskutieren: Globalisierung, Künstliche Intelligenz (KI), Fachkräftemangel und die sich wandelnden Anforderungen an die Arbeitswelt.

Globalisierung und KI: Zwei Seiten einer Medaille

Lars ist überzeugt: Die Globalisierung des Arbeitsmarkts und der Einfluss der Künstlichen Intelligenz sind die Hauptakteure in der Diskussion um die Arbeitswelt von heute. Die rasche Entwicklung der KI, insbesondere in Bezug auf Übersetzungstools wie Google Translate, erleichtere es Unternehmen, international(er) zu agieren und so den globalen Arbeitsmarkt zu erweitern. Das wiederum ebne den Weg für eine verstärkte internationale Vernetzung und betone die Notwendigkeit interkultureller Kompetenz.

Der Fachkräftemangel und seine Lösungen

Lars und Martin sind sich einig, dass der Fachkräftemangel eine zentrale Herausforderung bleibt. Lars zufolge liegt die Lösung nicht allein in der Technologie; vielmehr brauche es Mut, neue Wege zu gehen und interkulturelle Barrieren abzubauen. Darüber hinaus bleibe der persönliche Austausch und die menschliche Interaktion in der Weiterbildung trotz digitaler Möglichkeiten unersetzlich.

Drei Thesen zur Zukunft der Arbeit

Abschließend hat Martin drei provokante Thesen zu Arbeitswelt, Jobsuche und Weiterbildung für Lars vorbereitet, auf die der LVQ-Geschäftsführer in einem Satz Stellung nehmen soll:

These 1: „Der Präsenzunterricht für die Weiterbildung ist überholt“

Trotz der Vorteile digitalen Lernens hebt Lars die Bedeutung des Präsenzunterrichts hervor, der menschliche Interaktion und gemeinsames Lernen fördert. Hybride Formen, wie der Online-Präsenzunterricht der LVQ, seien besonders zukunftsträchtig.

These 2: „Chatbots wie ChatGPT machen das Bewerbungsanschreiben endgültig überflüssig“

Das Anschreiben habe nach wie vor seine Daseinsberechtigung, sagt Lars. Vor allem wenn es darum geht, persönliche Motivationen und individuelle Aspekte hervorzuheben, die in einem Lebenslauf allein kaum rüberkommen. Wer ChatGPT als Sparringspartner nutzt, könne sein Anschreiben aber noch besser machen.

These 3: „Die Vier-Tage-Woche ist nur noch eine Frage der Zeit“ 

Lars sieht in der Flexibilisierung der Arbeitszeit einen wichtigen Trend. Die Vier-Tage-Woche sei dabei nur ein Beispiel für mögliche Modelle, die auf unterschiedliche Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen eingehen.

Fazit: Bereitschaft zur Veränderung und Offenheit

Die Diskussion der beiden macht deutlich, wie wichtig es ist, offen für Veränderungen zu sein und den Blick über den eigenen Tellerrand hinaus zu richten. Lars' Perspektive spiegeln eine Welt wider, in der die Bereitschaft, Neues zu wagen, die Voraussetzung für Erfolg und Zufriedenheit im Berufsleben ist. „Ich finde, ganz wichtig für die Arbeitswelt 2024 ist, den Mut zu haben, zu spielen“. Die Arbeitswelt 2024 fordert von uns allen, nicht nur zuzuschauen, sondern aktiv mitzugestalten.

In unserem Podcast geht es um die Phase #ZwischenZweiJobs, also Jobsuche und Berufsorientierung, aber auch um das Thema (geförderte) Weiterbildung und Trends sowie Entwicklungen der Arbeitswelt allgemein.

Wir unterhalten uns mit spannenden Gästen, darunter Karriere-Coaches, Vertreter*innen der Verwaltung und natürlich ehemalige Teilnehmer*innen unserer Weiterbildung.

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Dies ist der Karriereblog von LVQ.de. Unsere Artikel werden verfasst von unserem Redaktionsteam bestehend aus Martin Salwiczek, Lars Hahn und Kay Pfefferkuchen.

Die LVQ Weiterbildung und Beratung GmbH bietet Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte und Akademiker. Unser Vollzeitangebot mit anerkannten Abschlüssen kann zum Beispiel über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit gefördert werden. Besonderes Augenmerk legen wir auf Online-Präsenzunterricht mit Dozent*innen aus der beruflichen Praxis und der weiterbildungsbegleitenden Unterstützung bei der Jobsuche.

Für Berufstätige bietet die LVQ Business Akademie entsprechende Weiterbildungen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung fachspezifischer Themen aus dem gesetzlich geregelten Bereich. Inhouse-Seminare, Beratung und Schulungen für Unternehmen runden das Angebot der LVQ ab.