Schlagwort: Karriere

Sind Sie auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet?

Arbeitswelt der ZukunftHaben Sie schon mal darüber nachgedacht, wie Ihre persönliche Arbeitswelt in Zukunft aussieht?

Wie sieht sie heute aus?

Begriffe wie Digitalisierung, Clickworking, Tele-Arbeit oder Big Data sind schon jetzt Teil unserer Arbeitswelt und verändern sie maßgeblich. Sie sind Folge einer neuen industriellen Entwicklungsstufe, die auch als Industrie 4.0 (steht für vierte industrielle Revolution) bezeichnet wird. Daran anknüpfend definiert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sogar das Leitbild „Arbeiten 4.0“. Es steht für eine vernetzte, digitale, flexible Arbeitswelt mit neuen Arbeitsformen und Arbeitsverhältnissen.

Die damit einhergehende Entwicklung betrifft jeden Menschen, ob angestellt oder auf Jobsuche. Weiterlesen ›

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XING und LinkedIn für Ihre Karriereentwicklung #Blogparade

wordle_artikel_xing_und_co„Wie kann die Karriereplanung mit Xing und LinkedIn aussehen?“,

fragte kürzlich die Karrierebibel in einem Blogbeitrag und bat gemeinsam mit der Deutschen Universität für Weiterbildung um Antworten.

Eine spannende Frage, zu der auch wir unseren Beitrag leisten möchten:

 

Karriereplanung oder Karriereentwicklung?

Wer seine Karriere plant, erlebt heutzutage interessante Überraschungen. Denn lineare Aufstiegskarrieren mit logisch aufeinanderfolgenden beruflichen Stationen sind längst nicht mehr die Regel. Der Begriff Patchwork-Karriere macht längst die Runde. Patchwork heißt, dass Weiterlesen ›

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Bewerbungsfoto: „Gesicht zeigen – Authentisch sein“ Tipps vom Profi-Fotografen Björn Kesting

Bewerbungsfoto-FotografDas Bewerbungsfoto ist auch heutzutage eines der wichtigsten Elemente der Bewerbungsmappe. Obwohl es nicht verpflichtend ist, ein Foto den Bewerbungsunterlagen beizufügen, wird es von Personalverantwortlichen nach wie vor zur Auswahl herangezogen.

Ganz gleich ob in den klassischen Bewerbungsunterlagen – Lebenslauf, Deckblatt – oder in den Onlineportalen und sozialen Netzwerken, ein gutes Bewerbungsfoto oder Profilbild gehört während der Jobsuche einfach dazu.

So hat eine von XING in Auftrag gegebene Umfrage unter ca. 500 Personalern ergab, dass das Foto das für sie wichtigste Element des XING-Profils ist.

Weil das Foto nach wie vor so bedeutend ist, bieten wir regelmäßige Fotoshootings beim Fotografen Björn Kesting im LVQ Bildungszentrum an. Wir nutzten die Chance, ihn am Rande des letzten Fototermins darüber zu befragen, welche Kritierien für ein Bewerbungsfoto wichtig sind.

Lars Hahn: Hallo Herr Kesting, schön das Sie Zeit für das Interview gefunden haben. Was ist das wichtigste für ein Bewerbungsfoto?

Bjoern Kesting: Zuerst sollte man überlegen, wofür bewerbe ich mich? Welche Stellen? Wer ist meine Zielgruppe? Für welche Unternehmen bewerbe ich mich? Sind z.B. die Anforderungen eher konservativ oder modern?

Lars Hahn:  Was sollte man generell bei Fotos beachten?

Bewerbungsfotos sollten authentisch sein

Bjoern Kesting: Man sollte authentisch sein. Ist es die Krawatte oder das offene Hemd? Im Zweifel sollte man lieber ein bißchen Weiterlesen ›

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5 Aha-Effekte für Karriere und Jobsuche in 2015 – was aus diesem Jahr hängen geblieben ist

LVQ Neustart Webseite„Ja ist denn schon wieder Weihnachten?“ Nicht ganz, aber fast.

  • Erstaunlich, wie schnell so ein Jahr vergeht.
  • Erstaunlich, welche Dynamiken und Entwicklungen in 12 Monaten stecken.
  • Erstaunlich, was sich in 365 Tagen alles verändert.

Wir in der LVQ beschäftigen uns ständig mit Themen, bei denen sich viel Erstaunliches tut:
Arbeitsmarkt und Arbeitswelten, Mitarbeiter- und Jobsuche, Weiterbildung, Entwicklung, Vernetzung. Wir verfolgen sehr genau was sich hier tut, immer mit dem Ohr am Puls der Zeit.

Doch was ist für uns nachhaltig hängen geblieben? Welche Aha-Effekte gab es? Unsere wichtigsten Erkenntnisse möchten wir hier zusammenfassen. Weiterlesen ›

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Der große Online-Jobbörsen-Check. Teil 8: JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit

Online-Jobboerse BA HartmannDie Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit gehört zu den größten Jobbörsen Europas und wird besonders von Bewerbern, die bei der Arbeitsagentur gemeldet sind, intensiv genutzt. Natürlich darf deswegen auch sie in unserem Jobbörsen-Check nicht fehlen. Wir sind deshalb sehr froh, dass wir die Gelegenheit hatten, mit Wendy Hartmann zu sprechen. Sie ist die Projektleiterin für den neuen Berufsentwicklungsnavigator bei der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Lars Hahn: Guten Tag, Frau Hartmann, laut Eigenauskunft weist die JOBBÖRSE der Agentur für Arbeit über 870.000 offene Stellen und mehr als 3.000.000 Bewerberprofile aus. Damit dürften Sie wohl Deutschlands größte Jobbörse betreiben?

Wendy Hartmann: Die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit richtet sich an alle Ausbildungs- und Arbeitsuchende und an Arbeitgeber in allen Branchen.  Sie bietet den größten Pool an Bewerbern und Stellen, die direkt über die Plattform eingestellt oder über eine automatisierte Schnittstelle übermittelt werden. Dabei machen wir auch Stellenangebote unserer Partner zugänglich. Unsere JOBBÖRSE gibt es nicht nur im Internet, sondern auch über die mobile JOBBÖRSE-App. Daneben wird sie in Beratungs- und Vermittlungsgesprächen und in den Berufsinformationszentren (BIZ) bundesweit eingesetzt. Rein seitens der Anzahl an Stellen und Bewerbern und mit mehr als einer Million Besuchern pro Tag gehört die JOBBÖRSE zu den größten Europas.

Lars Hahn: Wir haben in unserer Serie „Der große Online-Jobbörsencheck“ ja schon andere Jobbörsen wie Monster.de, Kalaydo und Stepstone befragt. Worin unterscheidet sich die JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit von den anderen Jobbörsen?

Wendy Hartmann: Unsere JOBBÖRSE hat zum Ziel, Transparenz auf dem Arbeitsmarkt herzustellen. Aus diesem Grund bietet die BA auch anderen Jobportalen Kooperationen an, um die Reichweite von Stellen- bzw. Bewerberprofilen zu erhöhen. Es gibt keine Spezialisierung auf einzelne Branchen oder Qualifizierungsniveaus. Ausbildungsplätze, Stellen für Helfer, Fachkräfte und Führungskräfte sind auf der Plattform zu finden. Der Abgleich zwischen dem umfassenden Angebot an Stellen und Bewerbern basiert dabei Weiterlesen ›

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