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Weiterbildung: Wie bekomme ich den Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit? Teil 4 der Serie „Berufliche Weiterbildung“

Artikel BildungsgutscheinEine berufliche Weiterbildung ist eine sinnvolle Option, wenn Sie aktuell ohne Arbeit sind oder davon bedroht sind, den Job zu verlieren. Fachliche Defizite lassen sich ausgleichen, vorhandenes Wissen auffrischen oder ergänzen. Für manche Jobs sind aktuelle Zertifikate oder anerkannte Abschlüsse sogar zwingend notwendig.

Die Agentur für Arbeit kann eine Weiterbildung bei Arbeitslosigkeit oder Arbeitssuche zu 100 Prozent fördern. Dies tut sie über den sogenannten Bildungsgutschein.

Was genau ist der Bildungsgutschein?

Seit einigen Jahren fördert die Agentur für Arbeit notwendige Qualifizierungen per Bildungsgutschein. Der Jobsuchende, genannt Bewerber, erhält einen Gutschein über ein „Bildungsziel“ und sucht sich seinen Bildungsanbieter selbst. Wichtige Merkmale des Bildungsgutscheins sind: Weiterlesen ›

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Warum Präsenzunterricht den Erfolg bei der Jobsuche unterstützt. Teil 3 der Serie „Berufliche Weiterbildung“

LVQ-Präsenzunterricht mit BildungsgutscheinSchöne neue Lernwelt?

Gerade in Zeiten des digitalen Lernens stehen in der Weiterbildung Methoden wie E-Learning, Blended Learning und virtuelle Klassenräume hoch im Kurs. Für innerbetriebliche Weiterbildungen oder Universitätskurse bieten solche Lernformen tatsächlich unschätzbare Vorteile. Fachwissen kann so beispielsweise effizient und mit individuellem Lerntempo vermittelt werden.

Für Menschen im Jobwechsel und Arbeitssuchende sind die sozialen Aspekte des Lernens, das Netzwerken mit anderen Teilnehmern, für die Jobsuche ebenso wichtig, wie der Erwerb fachlicher Inhalte.

Dieser Aspekt kommt bei vielen Weiterbildungen, die mit dem Bildungsgutschein gefördert werden, leider oft zu kurz. So werden zum Teil ausschließlich Online-Methoden wie z.B. virtuelle Akademien, virtuelle Klassenräume, Telelearning oder Lern-Netze angewandt, bei denen der persönliche und fachliche Austausch mit Dozenten und Teilnehmern oft minimal ist.

Die Teilnehmer erhalten in solchen Kursen Unterlagen oder Lernprogramme, die sie sich zum Teil ohne Dozent, in einem Raum mit Lernenden anderer Bildungsziele, selbst erarbeiten müssen. Nachhaltige Lernerfolge, soziale Kompetenzen und neue Netzwerke lassen sich auf diesem Weg nicht erreichen.

Präsenzunterricht mit „echten“ Trainern

Gerade deshalb setzen wir in unseren Weiterbildungen für Jobsuchende ganz auf die klassische Methode des Präsenzunterrichts. Dozenten und Trainer sind dabei stets die tragenden Säulen. Der Kursverband mit Teilnehmern des gleichen Bildungsziels hat eine hohe Bedeutung.

Denn Präsenzunterricht ist eine über viele Jahre etablierte Lehrform, bei der Lehrer und Lernende zur gleichen Zeit an einem bestimmten Weiterlesen ›

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