10 Leitfragen für Ihren beruflichen Jahresrückblick 2013

LVQ Tipps für den beruflichen JahresrückblickKennen Sie das?

Manche Dinge lassen sich erst im Rückblick erschließen. Als Sie noch in der jeweiligen Angelegenheit drin steckten, war von Klarheit und Schlüssigkeit noch keine Spur. Allein deshalb ist eine regelmäßige Standortbestimmung sinnvoll.

Grad zum Ende eines Jahres lohnen sich bewusste Rückblicke auf das, was im Jahresverlauf geschehen ist. Bilanz zu ziehen, ist nicht nur eine Sache der Finanzbuchhaltung.

Jahresrückblick als Standortbestimmung

Jahresrückblicke gibt es viele. Zeitungen und Fernsehshows sind voll davon. Auch bei Twitter und sogar Facebook wird man mit Rückschauen überhäuft. Diese medialen Retrospektiven schauen meistens Weiterlesen ›

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Netzwerken für Einsteiger: Messen als Karriere-Schub

NetzwerkenKürzlich hielt ich einen Vortrag zum Thema „Verdeckter Arbeitsmarkt“ auf einem Karrieretag einer Ruhrgebietshochschule. Grad war ich richtig in Fahrt und pries die Vorzüge der persönlichen Gespräche und Kontakte gegenüber dem regulären Verfahren der klassischen Bewerbung an.

Netzwerke würden besonders denjenigen Chancen auf dem Arbeitsmarkt bieten, bei denen der Lebenslauf Dellen hat.

Da wurde ich vom lauten Protest eines Zuhörers unterbrochen „Herr Hahn, Sie reden hier von Kontakten und Netzwerken. Sie mögen vielleicht über Vitamin B verfügen, ich jedoch nicht. Außerdem kann ich mir nicht vorstellen, jemanden Wildfremden anzusprechen.“

Da war es wieder: Das klassische Missverständnis gegenüber dem verdeckten Arbeitsmarkt. Es lautet „Im verdeckten Arbeitsmarkt hast Du nur Chancen, wenn Du über Beziehungen verfügst. Außerdem musst Du ein geborener Netzwerker sein.“

Und eben das ist ein kolossales Missverständnis. Weiterlesen ›

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Schreibblockade? Wie Sie Ihr Anschreiben für die Bewerbung hinbekommen

Schreibblockade_BewerbungsanschreibenSaßen Sie schon mal vor einem weißen Blatt Papier, auf dem ein Anschreiben für eine Bewerbung stehen sollte? Dann gingen Ihnen vielleicht die gleichen Fragen durch den Kopf, wie den meisten anderen Bewerbern:

  • Okay, das mit den fachlichen Kompetenzen bekomme ich ja noch hin, aber meine persönlichen Stärken?
  • Eigentlich weiß ich auch gar nicht, was ich an dem Arbeitgeber gut finde. Wie soll ich dem dann klar machen, dass ich ein ernsthaftes Interesse am Job hab?
  • Der erste Satz! Oh dieser erste Satz! Kann ich nicht einfach nur schreiben, dass die mich jetzt zum Gespräch einladen sollen? Weiterlesen ›
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Datenschutz und soziale Netzwerke – LVQ-Datenschutzexperte Marvin Müller im Interview

marvin-mueller-datenschutzAuf unserer bisherigen Website haben wir viel über Themen, Termine und Tätigkeiten der LVQ berichtet. Unser neues Blog ist endlich eine gute Möglichkeit, die Akteure der LVQ vorzustellen.

Den Anfang macht heute Marvin Müller. In diesem Interview erzählt er von seinen Aufgaben bei der LVQ, warum Datenschutz für Unternehmen immer wichtiger wird und was er Bewerbern zum Schutz der Privatsphäre empfiehlt.

Hallo Marvin, stelle Dich den Lesern doch bitte kurz vor und erzähle, was Du bei der LVQ machst.

Ich mache bei der LVQ alles was Weiterlesen ›

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Mit 5 Schritten zum beruflichen Ziel

talentkompass nrw, berufliche neuorientierung„Wohin wird meine (berufliche) Reise gehen?“ – fast täglich arbeiten wir in unserem Bildungszentrum mit Menschen, die sich mit dieser Frage beschäftigen. Um sie bei ihren beruflichen Veränderungsprozessen noch besser unterstützen zu können, machten wir, Tina Peißig und Martin Salwiczek, uns auf zur G.I.B. (Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung). Drei Tage Workshop zum Talentkompass NRW standen auf den Plan, an denen wir das 5-stufige Verfahren selber anwandten und Methoden zu seiner Nutzung lernten. Es waren intensive Tage, die uns mental erstaunlich viel abverlangten,  sich jedoch in jeglicher Hinsicht lohnten. Wir konnten viele neue Ansätze für die Beratung und das Coaching Weiterlesen ›

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