Kategorie: Jobsuche

9 Fragen an Sylvia Förster – Teilnehmerin der LVQ-Absolventenoffensive

Syliva Förster_www.lvq.de Regelmäßig kommen Absolvent/innen von Seminaren und Weiterbildungen der LVQ in dieser Rubrik zu Wort. Sie berichten über Ihre Erfolge und Erfahrungen nach ihrer Weiterbildung. Wie die Weiterbildung zur Social Media Managerin IHK nach einer langen Odyssee durch mehrere Praktika zur Festanstellung führt, beschreibt Sylvia Förster im Interview. Frau Förster absolvierte im im Rahmen unserer Absolventenoffensive eine mehrmonatige Weiterbildung mit anschließendem Praxisprojekt in einer gemeinnützigen Stiftung und startet direkt nach der LVQ-Zeit bei einer Berliner Agentur durch. Weiterlesen ›

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5 Tipps, wie Sie Xing für Ihren Messebesuch nutzen können

jobmesseDas Messejahr der Job- und Karrieretage 2013 kommt langsam ins Rollen. Arbeitgeber möchten sich ihren potenziellen Mitarbeitern von ihrer Schokoladenseite präsentieren. Bewerber bekommen die Gelegenheit, sich ihren potenziellen Wunscharbeitgeber aus der Nähe anzuschauen.

Damit sich so ein Messebesuch auch lohnt, ist eine gute Vorbereitung das A und O. Mittlerweile finden sich einige gute Artikel im Internet, die nützliche Tipps für die Messevorbereitung geben.Um jedoch noch eine Schippe drauf zu legen, geben wir Ihnen neben einer Terminvorschau einige Empfehlungen, wie Sie Xing für die optimale Messevorbereitung nutzen. Weiterlesen ›

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9 Fragen an Christoph Ziegler – Social Media Manager

christoph_ziegler4Regelmäßig kommen Absolvent/innen von Seminaren und Weiterbildungen der LVQ in dieser Rubrik zu Wort. Sie berichten über Ihre Erfolge und Erfahrungen nach ihrer Weiterbildung.

Unternehmer in eigener Sache sein und Flexibilität als Lebensmodell verstehen – das sind Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts. Als halber Unternehmer und halber Angestellter entspricht Christoph Ziegler dem Prototyp des modernen Beschäftigten. Heute erzählt er uns von seiner Wandlung vom beruflichen Exoten zum Tausendsassa. Weiterlesen ›

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„Hidden Champions“ – Was Bewerber von den heimlichen Marktführern lernen können

KinotheaterDer öffentliche Stellenmarkt wird in der allgemeinen Wahrnehmung von Weltkonzernen und den Top-Dax-Unternehmen dominiert. Viele Bewerber, vor allem Hochschulabsolventen, konzentrieren ihre Bewerbungsaktivitäten auf Marken statt auf Branchen. Dabei verkennen sie, dass die Konkurrenzsituation hier am höchsten ist und das hinter einer Top-Marke nicht immer ein Top-Arbeitgeber steckt. Viele exzellente Arbeitgeber agieren nämlich im Verborgenen und sind trotz Marktführerstatus in der Öffentlichkeit fast unbekannt. Was Bewerber von diesen „Hidden Champions“ lernen können und wie sie diese finden, damit wollen wir uns heute befassen.

Kennen Sie die Firma Agathon aus Bottrop? Haben Sie sich schon mal bei der BKG Bruckmann & Kreyenborg Granuliertechnik GmbH in Münster beworben? Weiterlesen ›

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Erfolgsstories: Eine gute Geschichte wirkt stärker als jede Statistik

empfehlungDer Erfolg von Unternehmen wird an harten Zahlen gemessen – ein Trend, der sich unter anderem durch den Fokus auf Aktienwerte in den letzten Jahrzehnten immer mehr verstärkt hat. Unternehmensberichte, Erfolgszahlen, Bilanzen, Statistiken – immer stärker ausgerichtet am kurzfristigen Ergebnis.

Gleichzeitig ist jedoch ein Gegentrend zu beobachten: Öffentlichkeitswirksame Erfolgstories von Unternehmen als Best-Practice-Fall, werden im Zuge der Bedeutungszunahme sozialer Netzwerke immer relevanter für den betrieblichen Erfolg. Damit kein falscher Eindruck entsteht: Zahlen müssen stimmen, sie sind Grundlage des Erfolges. Aber erst die Einzelbeispiele von gelungenen Projekten oder Produkten garantieren die Sympathiewerte des Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Auch für die Bildungsanbieter, die über öffentliche Förderung Weiterbildungen für Jobsuchende anbieten, gilt, dass erst das Zusammenspiel von Unternehmenszahlen und Einzel-Beispielen den Erfolg garantiert. Die Integrationsquote und die Zahlen der Prüfungsabsolventen müssen Weiterlesen ›

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