Wie lange sollte meine Weiterbildung per Bildungsgutschein dauern?

20 Tage Weiterbildung? Reicht das denn wirklich für den Arbeitsmarkt? Andere Anbieter machen das in sechs Monaten …

Solche und ähnliche Fragen hören wir häufig, wenn es um eine Weiterbildung bei uns geht. Und sie sind absolut nachvollziehbar. Denn die Dauer einer Weiterbildung, insbesondere dann, wenn sie per Bildungsgutschein gefördert wird, wirft viele Fragen auf: Was ist sinnvoll? Was ist notwendig? Und was hilft wirklich bei der Jobsuche?

In diesem Beitrag räume ich mit einigen verbreiteten Annahmen rund um die Länge von Qualifizierungen auf. Ich beantworte typische Fragen, die uns in Beratungsgesprächen begegnen, aus der Perspektive eines Weiterbildungsanbieters, der täglich zwischen individuellen Zielen und Wünschen, Arbeitsmarktanforderungen und Förderlogik vermittelt.

Zur Einordnung: Die durchschnittliche ‚Verweildauer‘ unserer Teilnehmenden mit Bildungsgutschein liegt bei etwa 3,22 Monaten. Ob du dir ein knackiges 20-Tage-Add-on gönnst oder dir in drei bis vier Monaten neue Berufsfelder erschließt, liegt ganz bei dir.

In diesem Beitrag widme ich mich vor allem den Kursen unseres geförderten Angebots*, die über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit belegt werden können – ganz gleich, ob du aktuell beschäftigt bist oder #ZwischenZweiJobs, also arbeitslos gemeldet.

Grundsätzliche Dauer von Weiterbildungen per Bildungsgutschein

Angenommen, ich erhalte einen Bildungsgutschein: Wie lange sollte meine Weiterbildung bei euch denn dauern?

Die ehrliche Antwort lautet: Es kommt darauf an. Und zwar auf mehrere Faktoren, unter anderem:

• Umfang, Tiefe und Aktualität deiner bisherigen Berufserfahrung
• Dauer der bisherigen Arbeitslosigkeit
• Fachlicher Hintergrund, Ausbildung oder Studium
• Deine Lernziele: Was genau möchtest du lernen und wofür?
• Persönliche Situation und Motivation: Wie eilig ist der Wiedereinstieg, wie tief soll die Qualifizierung gehen?
• Anforderungen des Arbeitsmarktes: Welche Qualifikationen sind aktuell tatsächlich gefragt? Was brauchst du wirklich?

Im Kontext des Bildungsgutscheins gibt es bei uns drei typische Weiterbildungsdauern:

• Turbo-Qualifizierung: ein bis zwei Monate – knackiges, gezieltes Add-on für Personen mit anspruchsvoller Vorqualifikation und Berufserfahrung.
• Durchschnittliche Dauer: drei bis vier Monate – ein individuell zusammengestelltes Programm zu deinem Themenfeld.
• Längere Weiterbildung: fünf bis sechs Monate – umfangreicher und strukturierter Restart, besonders für geeignet für den Quer- oder Wiedereinstieg. In einigen Fällen kann die Weiterbildung auch länger als sechs Monate dauern – wenn du dich beispielsweise zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (3.0) weiterbildest und anschließend das Lernfeld 6 (ehem. Stufe III) anhängst.

In unseren individuellen und persönlichen Beratungsgesprächen wägen wir sorgfältig mehrere Interessen gegeneinander ab, damit du deinen Bildungsgutschein erfolgreich beantragen kannst:

• Dein Bedürfnis nach einer möglichst passenden, zielführenden Weiterbildung, die dir eine gute langfristige berufliche Perspektive bietet.
• Die Perspektiven der Arbeitgeber und der Wirtschaft: Was wird eigentlich am Arbeitsmarkt an Qualifikationen gebraucht?
• Die Anforderung der Agentur für Arbeit nach einem Angebot, das gemäß § 81 SGB III eine „Notwendigkeit“ erfüllt und den Kriterien der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit entspricht.

Sind längere Weiterbildungen automatisch besser oder ist weniger mehr?

Bei Euch dauert ein Kurs 20 Tage. Woanders gibt es umfangreiche Lehrgänge zum gleichen Thema, in denen auch viel mehr enthalten ist. Wie kommt das?

Diese Frage ist ein Klassiker! In der Tat dauert ein einzelner Baustein bei uns zwanzig Tage (einen Monat, wenn man die Wochenenden dazuzählt, an denen kein Unterricht stattfindet). Er beinhaltet Lizenz- oder Zertifikatslehrgänge und schließt jeweils mit einer anerkannten Prüfung ab, etwa zum/zur Qualitätsmanager/in (TÜV) oder KI-Manager/in (IHK).

Es ist also durchaus möglich, innerhalb von vier Wochen eine sinnvolle und arbeitsmarktrelevante Weiterbildung zu absolvieren. Besonders unseren ‚KI-Manager/in (IHK)‘ buchen berufs- und lebenserfahrene Führungskräfte gern einzeln. 20 Tage per Bildungsgutschein? Funktioniert und ist im Einzelfall durchaus sinnvoll.

Individuelles Programm statt Einheitslehrgang

Wenn aber bei anderen Anbietern ein Thema als sechsmonatiger Lehrgang veranstaltet wird, wie könnt ihr denn da mit euren Modulen mithalten?

Kurz gesagt: durch Modularität: Durch die Kombinationsmöglichkeiten unserer verschiedenen Module entsteht für dich ein ganz individuelles Programm nach deinen Bedürfnissen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Zudem achten unsere Berater*innen darauf, dass die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit der Weiterbildung (gemäß Agentur für Arbeit) gegeben ist.

Einer der Hauptgründe für eine Weiterbildung bei der LVQ: Am Ende eines jeden Moduls erlangst du ein anerkanntes Zertifikat, bei vier Kursen also vier Zertifikate. Bei anderen Bildungsanbietern gestaltet es sich oft so, dass du nach vier oder sogar sechs Monaten ein einziges IHK- beziehungsweise TÜV-Zertifikat erhältst.

Hier drei typische Kurskombinationen bei uns:

Weiterbildung als Brücke zwischen Studium und Arbeitswelt – Annika 🔗

Online-Marketing-Manager/in (IHK), Social-Media-Manager/in (IHK) und Online-Redakteur/in (IHK)

→ drei Monate, drei anerkannte Zertifikate

GMP als Türöffner – Daniela 🔗

Qualitätsbeauftragte/r (TÜV), Qualitätsmanager/in(TÜV), GMP-Manager/in mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation und Projektmanager/in (TÜV)

→ vier Monate, vier anerkannte Zertifikate

Für alle New-Worker

KI-Manager/in (IHK), Digital Change Manager/in (IHK), und Professional Scrum Master

→ drei Monate, drei anerkannte Zertifikate

Die Arbeitsagentur sieht vor, dass ein Bildungsgutschein für eine Weiterbildungsmaßnahme gilt. Dabei kann sich eine Weiterbildungsmaßnahme durchaus aus mehreren Kursen oder Modulen zusammensetzen. In ihrer Gesamtheit ergeben sie eine Maßnahme – oder, wie wir es lieber nennen, ein individuell geschnürtes Weiterbildungspaket.

Scheibchenweise buchen – geht das?

Kann ich nicht erst mal einen einzigen Kurs bei euch buchen und anschließend welche anhängen?

Gelegentlich kommt es vor, dass Teilnehmende zunächst einen einzigen Kurs belegen möchten, etwa zum/zur ‚Qualitätsbeauftragten (TÜV)‘, um dann bei Erfolg/Gefallen / passenden persönlichen Umständen weitere Kurse anzuhängen. Grundsätzlich ist das möglich und, wenn die Firma oder du selbst zahlst, auch kein Problem.

Und jetzt das Aber: In der Regel gibt es pro Person nur eine Förderung per Bildungsgutschein. Daher empfehlen wir grundsätzlich, das angestrebte Programm komplett zu beantragen – natürlich vorausgesetzt, die Agentur für Arbeit hält es für notwendig. Denn nur in seltenen Fällen werden aus gegebenem Anlass zwei oder gar drei Bildungsgutscheine ausgestellt.

Arbeitslosengeld verlängern durch Weiterbildung?

Mein Arbeitslosengeld läuft demnächst aus, kann ich überhaupt noch eine längere Weiterbildung absolvieren?

Oft werden Bildungsgutscheine schon recht früh im Verlauf der Jobsuche gewährt. Leider erhalten manche Arbeitssuchende das Angebot eines Bildungsgutscheins jedoch erst, wenn der Anspruch auf Arbeitslosengeld sich dem Ende neigt.

Dennoch kann bei „Notwendigkeit“ (Schlüsselwort) eine Förderung für eine Weiterbildung gewährt werden, die um einiges über das eigentliche Ende des Arbeitslosengeldes hinausgeht. Vorteil: Du erhältst für die gesamte Dauer deiner Weiterbildung weiterhin Arbeitslosengeld, und sogar darüber hinaus. Das ist natürlich nicht die eigentliche Zielsetzung einer Qualifizierung, aber beruhigend ist das schon. All das kannst du in Merkblatt 6 der Bundesagentur für Arbeit nachlesen, in dem es um die „Förderung der beruflichen Weiterbildung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer“ geht.

Weiterbildung doppelt so lange wie für Berufstätige?

Ein Kurs zum KI-Manager (IHK) dauert bei Euch 20 Tage. Ich habe Angebote gesehen, da kommst du in 56 Stunden zum Abschluss. Wieso dauert das bei euch so lange?

Viele Lehrgänge und Kurse für Berufstätige finden in sehr komprimierter Form statt und sind dadurch auffallend kürzer als die gleichen Abschlüsse bei uns. Übliche TÜV-Lehrgänge sind sehr komprimiert, damit die Freistellung durch die Firma auf ein Minimum begrenzt werden kann.

Im berufsbegleitenden Kontext wirkt es manchmal so, als müsstest du lediglich eine Handvoll Male für je 60 bis 90 Minuten mit den Dozent*innen und den anderen Teilnehmer*innen zusammenkommen, und schon erhältst du dein Zertifikat. Was du dabei nicht unterschätzen solltest, ist der hohe Anteil an Eigenarbeit, die du nach Feierabend und/oder an den Wochenenden in die Weiterbildung investieren musst.

Außerdem liegen zwischen den verpflichtenden Terminen mit den Dozent*innen oder Kurskoordinator*innen oft mehrere Wochen, sodass ein Kurs gerne mal drei Monate in Anspruch nimmt. Der Vorteil einer Vollzeitweiterbildung liegt auf der Hand: Du bist unterm Strich schneller und kannst dich in der Unterrichtszeit voll und ganz auf die Weiterbildung konzentrieren (statt deine Freizeit dafür zu ‚opfern‘).“

Fazit: Wie lange sollte eine Weiterbildung dauern?

Die ‚richtige‘ Weiterbildungsdauer lässt sich nicht pauschal festlegen. Weder möglichst kurz noch möglichst lang ist automatisch besser. Entscheidend ist, dass deine Qualifizierung

• zu deinem beruflichen Hintergrund passt,
• arbeitsmarktrelevant ist,
• förderrechtlich sinnvoll begründet werden kann und
• dich realistisch in Richtung eines neuen Jobs bringt.

Die Förderung per Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist dabei kein Selbstzweck, sondern ein Instrument, um gezielt Qualifikationslücken zu schließen. Ob dafür 20 Tage genügen oder du dir ein paar Monate Zeit nehmen solltest, hängt vom Einzelfall ab.

Genau deshalb setzen wir auf individuelle Beratung statt Standardlösungen und auf Weiterbildungen, die nicht an der Stoppuhr gemessen werden, sondern an ihrer Wirkung am Arbeitsmarkt.

*In unserer LVQ Business Akademie ist die Vielfalt der Kurse auch zeitlich sehr groß: So führen wir Inhouse-Seminare und Tagesworkshops durch, die bisweilen nur ein paar Stunden dauern. Die oben genannten Angebote können jedoch auch von Firmen gebucht werden. Und dann gibt es da noch lange berufsbegleitende Angebote wie den Lehrgang SiFa 3.0, der für Berufstätige etwa ein Jahr dauert.

Dies ist der Karriereblog von LVQ.de. Unsere Artikel werden verfasst von unserem Redaktionsteam bestehend aus Angela Borin, Lars Hahn und Kay Pfefferkuchen.

Die LVQ Weiterbildung und Beratung GmbH bietet Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte und Akademiker. Unser Vollzeitangebot mit anerkannten Abschlüssen kann zum Beispiel über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit gefördert werden. Besonderes Augenmerk legen wir auf Online-Präsenzunterricht mit Dozent*innen aus der beruflichen Praxis und der weiterbildungsbegleitenden Unterstützung bei der Jobsuche.

Für Berufstätige bietet die LVQ Business Akademie entsprechende Weiterbildungen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung fachspezifischer Themen aus dem gesetzlich geregelten Bereich. Inhouse-Seminare, Beratung und Schulungen für Unternehmen runden das Angebot der LVQ ab.