Trends und Tipps für die Jobsuche 2025: Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Future Skills

13.01.2025, Lars Hahn

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Wie du mit Weiterbildung im Job-Dschungel durchstartest

2025 wird ein heißes Jahr! So schwächelt die deutsche Wirtschaft schon im dritten Jahr und so manchem dämmert, dass dies eine längerfristige Angelegenheit ist. Aktuell erleben wir also stürmische Zeiten. Wer hätte gedacht, dass 2025 eingeläutet wird von längst vergangen geglaubten Unsicherheiten am Arbeitsmarkt und einer vorgezogenen Bundestagswahl, bei der Themen wie Migration und die vermeintliche Renaissance fossiler Energien im Vordergrund stehen. Zukunftsthemen wie die Transformation der Arbeitswelt durch Digitalisierung, den demografischen Wandel und Klimaerwärmung fristen dagegen medial eher ein Nischendasein.

Welche Widersprüchlichkeiten uns in der Arbeitswelt im neuen Jahr erwarten, wie stürmisch 2025 wirklich wird und welche Bedeutung und Möglichkeiten die aktuellen Trends insbesondere für Jobsuchende haben, betrachte ich in diesem Beitrag zum Jahresauftakt und teile mit dir fünf Tipps für Jobsuche und Karriere.

Heißer Arbeitsmarkt? Eine Momentaufnahme

Der deutsche Arbeitsmarkt steht unter Spannung, die vor einem Jahr keiner vermutet hätte. Denn das Jahr 2024 war geprägt von wirtschaftlicher Unsicherheit und strukturellen Veränderungen. Besonders betroffen ist die deutsche Automobilindustrie, die mit strukturellen Herausforderungen und Absatzrückgängen kämpft. Das führt zu Stellenstreichungen, wie aktuell bei Volkswagen oder Ford, und erhöht somit das Risiko für den Arbeitsmarkt, auch bei mittelständischen Lieferanten. Selbst die Stahlbranche verzeichnet dadurch einen Rückgang der Nachfrage, was weitere Arbeitsplätze gefährdet.

Laut dem aktuellen Arbeitsmarktbarometer des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ist das Beschäftigungsniveau aktuell zwar noch stabil, aber die Erwartungen für 2025 sind differenziert. IAB-Experte Enzo Weber erklärt: „Der Arbeitsmarkt ist zweigeteilt: Industrie, Bau und Zeitarbeit verlieren, Gesundheit, Erziehung und Verkehr gewinnen. Die Beschäftigung geht in kleineren Betrieben zurück, nicht bei den großen.“

Anhand des IAB-Arbeitsmarktbarometers lässt sich also erkennen: Zurzeit steigt besonders die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu werden, während die Komponente Beschäftigung (Fachkräftemangel) immer noch leicht positiv ist.

Auch der aktuelle Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2025 zeigt einen Rückgang der Stellenanzeigen um 15,5 Prozent innerhalb eines Jahres, was auf eine abnehmende Nachfrage nach Arbeitskräften hindeutet. Die leicht euphemistische Aussage „Der Wettbewerb um die Talente kühlt ab“ verdeutlicht diese Entwicklung und zeigt, dass Unternehmen aktuell weniger bereit sind, einzustellen.

Wenn du dich gerade auf Jobsuche befindest, kannst du nur das Beste aus der Situation am Arbeitsmarkt machen. Branchenwechsel, Quereinstiege und Netzwerken können auch in schwierigeren Zeiten des Arbeitsmarktes Türen öffnen.

💡 1. Tipp: Recherchiere nach Trends im Netz, die zu deiner Ausrichtung passen. Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um herauszufinden, welche Jobtitel und Fähigkeiten gerade gefragt sind. Zudem kann BERUFENET, das Berufslexikon der Arbeitsagentur, dir helfen, ein umfassendes Bild zu bekommen. Mit diesem Wissen kannst du dein Profil schärfen und gegebenfalls neue Ziele entwickeln.

Widersprüchlichkeiten in der Transformation der Arbeitswelt

Die Arbeitswelt 2025 zeigt sich voller Gegensätze und Spannungen. Ich habe einige der auffälligsten Widersprüche identifiziert, die uns in nächster Zeit beschäftigen werden:

  • Fachkräftemangel vs. Entlassungen: Wie bereits dargelegt, entwickelt sich der Arbeitsmarkt gerade uneinheitlich. Während bestimmte Branchen wie Pflege und Verkehrswesen händeringend nach Fachkräften suchen, gibt es in anderen, wie der Automobilbranche oder dem stationären Handel, akute und strukturelle Stellenstreichungen, die auch der Transformation geschuldet sind.
  • De-Globalisierung vs. Globalisierung: Politische Maßnahmen wie Trumpsche Zölle sowie aufstrebender Nationalismus, etwa durch den Brexit, erschweren einerseits den weltweiten Handel. Andererseits machen Remote-Arbeit und Social Media aus der Welt ein globales Dorf und fördern weltweite Zusammenarbeit.
  • Demografischer Wandel vs. Automatisierung: Viele Arbeitskräfte gehen in den Ruhestand, was uns vor eine Vielzahl von Herausforderungen stellt. Digitale Technologien und Künstliche Intelligenz können helfen, Engpässe abzumildern. Gleichzeitig können sie auch Arbeitsplätze kosten. Das wiederum weckt Ängste vor Jobkillern.
  • New Work vs. alte Arbeitswelt: Der Wunsch nach Sinn bei der Arbeit, nach Flexibilität und Teilzeitmodellen, wie es etwa der aktuelle XING Future Work Report 2025 hervorhebt, steht im Spannungsfeld mit traditionellen Strukturen, in denen Unternehmen Mitarbeitende wieder an feste Arbeitsplätze in Präsenz binden wollen. Außerdem ist durchaus anzunehmen, dass New Work im Zuge eines angespannten Arbeitsmarktes in den Hintergrund treten wird, weil Arbeitsplatzsicherheit wiederum an Relevanz gewinnt und Arbeitgebende zumindest temporär weniger um ihr Personal buhlen müssen.
  • Traditionelle Wirtschaftslogik vs. nachhaltige Ausrichtung: Die Old-School, die an fossilen Energien und fossiler Wirtschaftsdenke festhält – ich nenne das Verbrenner-Mentalität – konkurriert mit Ansätzen einer enkelfähigen Wirtschaft. Diese orientiert sich an weltweit geltenden Nachhaltigkeitszielen und den Herausforderungen des Klimawandels.

💡 2. Tipp: Besonders wenn du gerade einen neuen Job suchst, darfst du diese Widersprüche weder ignorieren noch dich von ihnen verrückt machen lassen, das ist bisweilen ein schmaler Grat. Bleib offen für die Veränderungen und dir selbst treu. Analysiere die Widersprüche in deinem Bereich und suche aktiv nach Arbeitsumfeldern, die langfristig zu deinen Werten und Bedürfnissen passen.

Trendberufe 2025 und Future Skills

2025 startet auch mit zwei Analysen und Reports, die spannende berufliche Trends aufzeigen, die sich am Arbeitsmarkt in diesem Jahr und weit darüber hinaus entfalten könnten.

LinkedIn beschreibt in der Analyse Die Jobs im Trend 2025 die Berufe mit dem größten Wachstumspotenzial und zeigt auf, welche Ziele die Studie verfolgt. Besonders gefragt sind Tätigkeiten in den Bereichen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und überraschenderweise Qualitätsverbesserung. Dazu gehören beispielsweise:

  • Transformationsmanager*in
  • Nachhaltigkeitsmanager*in
  • Qualitätsingenieur*in
  • Data Scientist (mit KI-Bezug)
  • KI-Ingenieur*in

Das Jobnetzwerk XING geht noch weiter und beschreibt in der Studie XING Future Work Report 2025 mögliche neue Berufsbilder, die sich durch die Veränderungen der Arbeitswelt in den nächsten Jahren herausbilden werden. Zu diesen doch etwas futuristisch klingenden Zukunftsjobs gehören unter anderem:

  • Health-Wearable-Analyst*in
  • KI-Governance-Manager*in
  • Continuous-Change-Catalyst
  • Human-Machine-Mediator*in
  • Director-of-AI-and-Automation
  • Chief-of-Happiness

Es fällt auf, dass fast alle aufgeführten Berufsbilder die Interaktion zwischen Mensch und Maschine beziehungsweise Künstlicher Intelligenz in den Mittelpunkt stellen. Die Jobtitel deuten an, wie wichtig es ist, den Ausgleich zwischen Tech und Menschen zu schaffen.

Beide Prognosen sind natürlich mit Unsicherheiten behaftet – ganz nach dem Motto „Prognosen sind schwierig, insbesondere, wenn sie die Zukunft betreffen“. Ein Zitat, das abwechselnd dem Dichter George Bernard Shaw, dem Staatsmann Winston Churchill und dem Physiker Nils Bohr zugeschrieben wird, aber immer wieder gut zur mehr oder weniger fundierten Kaffeesatzleserei passt. Aber: Nützt ja nix! Wer sich beruflich neu orientiert oder positioniert, tut gut daran, in die Zukunft zu schauen:

💡 3. Tipp: Es muss nicht immer der Chief of Happiness als Ziel sein. Recherchen nach Jobtiteln in LinkedIn- und XING-Profilen helfen dir, dich aufzuschlauen, welche Trends es in der Job- und Berufslandschaft gibt. Gegebenenfalls lassen sich daraus auch Trends bei erforderlichen Kompetenzen ableiten, um deine Weiterbildung darauf abzustimmen.

Weiterbildung für die Arbeitswelt im Wandel

Der XING Future Work Report 2025 verdeutlicht auch, dass nicht nur neue Berufsfelder entstehen, sondern auch erweiterte Fähigkeiten erforderlich werden, um im Job erfolgreich zu bleiben. Besonders gefragt sind Future Skills wie Lernbereitschaft, Empathie, Problemlösungsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz – sie werden in der XING-Prognose als sogenannte Transitional Skills bezeichnet. Diese Anforderungen stimmen übrigens mit den Ergebnissen des frisch erschienenen Future of Jobs Report 2025 des Weltwirtschaftsforums überein. Neben Nachhaltigkeit und Digitalisierung nennt der Bericht übertragbare Fähigkeiten wie analytisches Denken, Neugier, soziale Kompetenzen, Kreativität, Resilienz und Lernbereitschaft als essenziell.

Laut Bericht des Weltwirtschaftsforums werden sich in den nächsten fünf Jahren etwa 39 Prozent aller Kernfähigkeiten von Beschäftigten weltweit grundlegend verändern. Das zeigt: Weiterbildung wird nicht nur eine Chance, sondern eine Notwendigkeit für alle, die in der Arbeitswelt der Zukunft bestehen wollen.

💡 4. Tipp: Nutze die Zeit zwischen zwei Jobs für eine gezielte Weiterbildung. So kannst du nicht nur Future Skills erlernen, sondern Arbeitgeber*innen mit Zertifikaten zeigen, dass du fit für die Zukunft bist. Eine gute Weiterbildung deckt sowohl übertragbare Future Skills als auch fachliche Fähigkeiten ab – etwa im Social-Media-, Qualitäts-, KI- oder Nachhaltigkeitsmanagement. Bei der LVQ kannst du übrigens viele dieser Kompetenzen über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit erwerben.

Weiterbildungskongress 2025: Future Skills

Für die Weiterbildung wird 2025 ohnehin ein spannendes Jahr. Schließlich leben wir in einer Weiterbildungsrepublik, wie regelmäßig Politiker*innen aller Richtungen bekräftigen. Auch der deutsche Weiterbildungstag 2025, bei dem auch wir dabei sein werden, beschäftigt sich mit dem Thema Future Skills.

Darüber hinaus freue ich mich, dass ich für die LVQ im Rahmen der Weiterbildungsnetzwerke des Ruhrgebiets den Weiterbildungskongress Ruhr 2025 mitgestalten darf, der einer der größten Einzelveranstaltungen des deutschen Weiterbildungstags sein wird. Dieser findet im September 2025 in Duisburg statt und macht die eingangs erwähnte Enkelfähigkeit zum Thema. Demnächst dazu mehr in diesem Blog.

💡 5 Tipp: Es gibt viele Veranstaltungen und Events, die sich mit Weiterbildung, Karriere und beruflicher Entwicklung befassen – online und offline. Hier kannst du auch während der Jobsuche beruflich netzwerken, Trends erschnüffeln und Gespräche mit netten Menschen führen. Manche nutzen solche Events auch, um für Job-Interviews zu trainieren.

Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Future Skills im Fokus – Jobsuche 2025 gestaltet sich als heißes Unterfangen

2025 wird für Jobsuchende ein Jahr voller Herausforderungen, aber auch Chancen. Im Kontext von Widersprüchen bieten unkonventionelle Wege der Jobsuche viele Möglichkeiten: Mithilfe der fünf Tipps kannst du deine berufliche Positionierung aktiv in die Hand nehmen. Dies gilt übrigens nicht nur, falls du gerade keinen Job haben solltest. Denn die Transformation der Arbeitswelt und der Bedarf an Future Skills macht natürlich auch vor Beschäftigten nicht halt.
Also: Probier unsere Tipps aus und lass uns wissen, mit welchen Strategien und Wegen du deine berufliche Positionierung angehst.


 

 

 

 


 

 

Dies ist der Karriereblog von LVQ.de. Unsere Artikel werden verfasst von unserem Redaktionsteam bestehend aus Martin Salwiczek, Lars Hahn und Kay Pfefferkuchen.

Die LVQ Weiterbildung und Beratung GmbH bietet Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte und Akademiker. Unser Vollzeitangebot mit anerkannten Abschlüssen kann zum Beispiel über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit gefördert werden. Besonderes Augenmerk legen wir auf Online-Präsenzunterricht mit Dozent*innen aus der beruflichen Praxis und der weiterbildungsbegleitenden Unterstützung bei der Jobsuche.

Für Berufstätige bietet die LVQ Business Akademie entsprechende Weiterbildungen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung fachspezifischer Themen aus dem gesetzlich geregelten Bereich. Inhouse-Seminare, Beratung und Schulungen für Unternehmen runden das Angebot der LVQ ab.

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Autor

Lars Hahn

ist Geschäftsführer der LVQ und Entdecker von Systematisch Kaffeetrinken. Er schreibt über Entwicklungen der Arbeitswelt, gibt wertvolle Tipps und führt spannende Interviews zu den Themen Karriere, Jobsuche und Weiterbildung.