Künstliche Intelligenz für Jobsuche und Bewerbung – neue Serie

Wie kann ich ChatGPT für die Bewerbung nutzen? Wie kann mir Künstliche Intelligenz grundsätzlich bei der Jobsuche helfen? Diese und ähnliche Fragen bekommen wir vermehrt gestellt. Denn seit dem Erscheinen ChatGPTs Ende 2022 ist das Potenzial der Künstlichen Intelligenz für einen Großteil der Menschen erleb- und begreifbar geworden. Circa die Hälfte der Arbeitnehmer*innen in Deutschland nutzt KI bereits, ebenso wie Personalverantwortliche und Bewerber*innen. In unserer neuen Serie möchten wir das enorme Potenzial der KI für Jobsuche und Bewerbung aufzeigen. In unserem Auftaktartikel erfährst du, was wir mit der Serie bezwecken und worauf du dich einstellen kannst.

KI: gekommen, um zu bleiben

Nutzt du auch schon bewusst KI-Tools?

Künstliche Intelligenz etabliert sich als fundamentaler Bestandteil unserer Arbeitswelt. In einer Studie von 3M gaben 56 Prozent der Befragten an, Künstliche Intelligenz bewusst für die Arbeit zu nutzen. Arbeitsminister Hubertus Heil sieht ab 2035 gar keine Arbeitsplätze mehr ohne KI-Anwendung.

Auch im Arbeitsmarkt wird KI sowohl von Personalerseite als auch Bewerberseite verstärkt genutzt. Mehr als die Hälfte beider Seiten nutzt KI bereits oder plant, mit KI zu arbeiten – Tendenz steigend.
Auslöser des Booms war das Erscheinen ChatGPTs Ende 2022. Innerhalb von nur fünf Tagen verzeichnete der Chatbot eine Million Nutzer*innen (zum Vergleich: Instagram brauchte 2,5 Monate, Netflix 3 Jahre).
Auch wir experimentierten früh mit der KI:
Schrieben wir im Januar 2023 noch, dass ChatGPT für die Bewerbungen mit Vorsicht zu genießen ist, hatten wir nur zwei Monate später unseren „Gandalf-Moment“, und zeigten uns begeistert über das Potenzial der KI.

Künstliche Intelligenz für Jobsuche und Bewerbung – unsere Erfahrungen

Seitdem haben wir in einer Reihe von Vorträgen und Workshops bei Arbeitsagenturen, Job- und Fachmessen, IHK-Veranstaltungen und an Universitäten über das Potenzial von ChatGPT und Co. für Jobsuche, Bewerbung, Berufsorientierung und Recruiting gesprochen sowie Erfahrungswerte anderer Nutzer gesammelt.
Wir sprechen in unserem Podcast darüber, wie die Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändert, und verfolgen gespannt die Entwicklung der Absolvent*innen unserer Weiterbildung zum KI-Manager (IHK).
Auf LinkedIn erleben wir gefühlt täglich neue „Wow“-Effekte zur KI: Wir sehen den Weiterbildungsabsolventen, der seinen Lebenslauf mit Hilfe von KI als Comic gestaltet. Wir werden vom HR-Experten Joachim Diercks inspiriert, der KI-Tools vorstellt, die Bewerber*innen zum erfolgreichen Abschluss von Vorstellungsgesprächen nutzen können, und das durchaus kritisch betrachtet, denn auch die Personalerseite nutzt KI-Tools. Daraus könnte ein "Rattenrennen" entstehen, wie er es nennt:

• Bewerber setzt KI ein, um sich zu bewerben.
• Unternehmen setzt KI ein, um Bewerbung zu bewerten.
• = KI bewirbt sich bei KI. Bot spricht mit Bot.

Dass es sich wirklich so zuspitzen wird, können wir uns (noch) nicht vorstellen. Aber wir erleben gerade live: KI ist gekommen, um zu bleiben.

Das Beispiel zeigt, dass wir neben den positiven Erfahrungswerten, die KI für Jobsuche und Bewerbung bringt, auch viele Beispiele für die Grenzen und Risiken der künstlichen Intelligenz erleben. All diese Erfahrungswerte haben uns dazu inspiriert, diese Serie zum Thema Künstliche Intelligenz für Jobsuche und Bewerbung ins Leben zu rufen und unser Wissen sowie unsere Erfahrungen aktiv mit dir zu teilen.

Was wir erreichen möchten und was du erwarten kannst

Ziel unseres Blogs und Podcasts ist es seit jeher, Weiterbildungsteilnehmer*innen der LVQ, Jobsuchenden und Berater*innen Inspiration für die Themen Jobsuche und Bewerbung zu geben. Für uns ist es selbstverständlich, dafür neue Technologien experimentierfreudig, aber durchaus mit kritischem Blick auszuprobieren, so auch Künstliche Intelligenz. Mit dieser Serie möchten wir daher sowohl praktische Tipps und erfolgreiche Beispiele für die Nutzung von KI geben, als auch auf Fallstricke und Risiken hinweisen.

Folgende Inhalte erwarten dich in unserer Serie:

• Wie du ein Kompetenzprofil erstellst
   
• Wie du deinen Lebenslauf für KI-Tools optimierst, die von Personalverantwortlichen genutzt werden (z. B. CV-Parser)
   
• Worauf du bei der Erstellung eines guten Anschreibens mit ChatGPT achten solltest
   
• Wie dich KI bei der professionellen Nutzung von LinkedIn und XING unterstützen kann
   
• Wie dir KI Inspiration bei der Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt geben kann
   
• Ob du mit KI bereits nutzbare Bewerbungsfotos generieren kannst
   
• Wie du dich mit KI optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest
   
• Wie KI dich beim Auf- und Ausbau deines beruflichen Netzwerkes unterstützen kann
   
• Welche Möglichkeiten das Tool Canva dir für die Bewerbung bietet
   
• Welche KI-Tools dich sonst noch im Bewerbungsprozess unterstützen können.

Wie du bereits hier siehst, ist das Potenzial von KI für Jobsuche und Bewerbung enorm. Die Liste ließe sich wahrscheinlich beliebig fortsetzen. Gerne nehmen wir auch Themenwünsche und Erfahrungsberichte auf. Schreib uns, wenn du Ideen, Impulse oder Fragen hast – oder einen Beitrag teilen möchtest.