Lesestoff für das Sommerloch: unsere Top 10 rund um Jobsuche, Bewerbung und Arbeitsmarkt

Wie Martin Salwiczek in seinem Resümee zur #NWX23 schon angekündigt hat, begibt sich unser Karriere-Blog in die Sommerpause. Damit Ihnen in den nächsten Wochen nicht der Lesestoff ausgeht, hier unsere zehn meistgelesenen Beiträge der letzten 12 Monate.

10) XING-Kontaktanfrage stellen: Niemals ohne Nachricht!

Nicht nur analog, auch beim digitalen Miteinander gilt es, eine gewisse Etikette einzuhalten. Der Social-Media-Knigge, wenn Sie so wollen. Auch wenn XING sich inzwischen bewusst mehr als Job-Community denn als soziales Netzwerk bezeichnet: Auch hier sollten Sie sich nach den gängigen Gepflogenheiten richten, um das meiste aus Ihren Networking-Aktivitäten rauszuholen.

9) Kreative Bewerbung: Storytelling. Mit einer guten Geschichte den Arbeitgeber fesseln

Menschen lieben Geschichten. Am besten über ... genau, Menschen! Kreative Elemente in der Bewerbung können das Zünglein an der Waage sein, um sich von Mitbewerbern abzugrenzen. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, der eigenen Bewerbung das gewisse Etwas zu verleihen. Warum sich nicht zum Beispiel bei einem Museum in Katalog-Form oder bei einem Automobil-Hersteller in Form eines Produktdatenblatts bewerben? In diesem Beitrag beleuchtet unsere ehemalige Kollegin Angela Borin die Storytelling-Methode, bei der Sie zum Protagonisten Ihrer Bewerbung werden und potenziellen Arbeitgebern in Form einer Geschichte ‚erzählen‘, warum genau Sie der/die Richtige für den Job sind.

8) Wie bekomme ich den Bildungsgutschein von der Bundesagentur für Arbeit?

In diesem Teil unserer Reihe ‚Weiterbildung mit Bildungsgutschein‘ geht es darum, wann Sie den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters beantragen können, wie das geht und welche Weiterbildung für Sie überhaupt in Frage kommt. Wenn Sie arbeitslos beziehungsweise -suchend oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind, stellt das Förderinstrument Bildungsgutschein ein mächtiges Hilfsmittel auf Ihrem Weg zum Wunschjob dar. Kleiner Spoiler: Bei der Wahl der für Sie interessantesten Kurse müssen Sie sich nicht auf einen beschränken ...

7) Kreative Bewerbung: Die Social-Media-Bewerbung

Geht es bei Platz 9 unserer Top 10 der Beiträge für die Sommerpause um die Kreativbewerbung via Storytelling, befasst sich dieser Beitrag unserer ehemaligen Kollegin Angela Borin mit den Möglichkeiten, die Social Media hinsichtlich der Bewerbung bieten. Anhand von Best-Practice-Beispielen lernen Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsaktivitäten durch die sozialen Netzwerke erweitern können.

6) Lohnt sich XING-Premium?

2022 traf New Work SE, das Unternehmen hinter XING, eine folgenschwere Entscheidung: Man wolle fortan mehr Job-Community denn Business-Netzwerk sein. Damit einher ging die Auflösung der XING-Gruppen und -Events. Während viele sich über diese Entscheidung echauffierten, kristallisierte sich mit der Zeit immer mehr der große Nutzen heraus, den die Plattform gerade in Sachen Jobsuche bietet. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum eine Premium-Mitgliedschaft sich lohnt und wie Sie XING für Ihre Bewerbungs- und Networking-Aktivitäten nutzen können.

5) Die Stärken der Generalisten: Was sie ausmacht und worin sie richtig gut sind

Im ersten Teil unseres Interviews mit Karriere-Coach Dr. Bernd Slaghuis geht es, wie der Titel vermuten lässt, um Generalisten und darum, was sie für den Arbeitsmarkt attraktiv macht. Neben der Fähigkeit, sich schnell in Dinge einarbeiten zu können, waten Generalisten nämlich noch mit allerhand Stärken auf, derer sie sich oft gar nicht bewusst sind. Stattdessen haben viele das Gefühl, eigentlich gar nichts zu können, und fürchten, jeden Moment ‚aufzufliegen‘. Man spricht hier auch vom Hochstapler-Syndrom (engl. Impostor Syndrome).

4) Jobsuche und Bewerbung für Generalisten: Warum ihnen die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gehört

Im zweiten Teil unsers Interviews mit Karriere-Coach Dr. Bernd Slaghuis gehen wir weiter der Frage nach, welche Stärken Generalisten aufweisen, und richten den Blick gen Zukunft: Welche Anforderungen wird der Arbeitsmarkt an Bewerber*innen stellen? Welche Eigenschaften werden künftig über Erfolg und Misserfolg einer Bewerbung entscheiden?

3) Bewerberfragen beantwortet: Was tun, wenn mehrere Stellen bei einem Arbeitgeber interessant sind?

Manchmal hat man die Qual der Wahl: Sie bewerben sich auf eine ausgeschriebene Stelle, nur um festzustellen, dass derselbe Arbeitgeber noch eine (oder sogar zwei) andere Stellen ausschreibt. Was tun? Zeugt eine Mehrfachbewerbung gleich davon, dass Sie einfach irgendeinen Job suchen? Immerhin versuchen Personaler*innen, die eine passgenaue Besetzung für eine Stelle zu finden. Wie können also mehrere für eine*n Bewerber*in interessant sein? Im Beitrag zeigt Angela Borin Möglichkeiten auf, die ‚Mehrfachbewerbung‘ anzugehen.

2) XING-Profilfelder „Fähigkeiten & Kenntnisse“ und „Ich suche“

Im fünften Teil unserer Reihe ‚XING für Jobsuchende‘ widmet sich Martin Salwiczek den Funktionen „Fähigkeiten & Kenntnisse“ sowie „Ich suche“ und erläutert, was Sinn macht, was erlaubt ist und welche Informationen auf keinen Fall fehlen sollten. Gerade XING kann ein mächtiges Werkzeug für Jobsuche Networking-Aktivitäten sein – vorausgesetzt, Sie ‚füttern‘ die Plattform mit den richtigen Informationen. Welche Parallelen es zwischen Suchmaschinen wie Google und der Job-Community XING gibt? Das und mehr lesen Sie in diesem Beitrag.

1) Werte im Beruf: Wie Sie einen Job finden, der nachhaltig passt

Kommen wir zu Platz 1 unserer Top 10 der Beiträge rund um Jobsuche, Bewerbung und Arbeitsmarkt: 

Was ist für Sie im Beruf besonders wertvoll? Haben Sie darüber in letzter Zeit mal nachgedacht?

Werte beeinflussen unser Handeln und definieren, wofür wir unsere Energie und Zeit investieren. Das gilt sowohl für unser Privat- als auch für unser Berufsleben. Stand im beruflichen Kontext das Streben nach Optimierung von Gehalt, Titel und Aufgabenbereich lange im Vordergrund, erleben wir aktuell einen Wertewandel: Immer mehr Menschen suchen einen Sinn in ihrer Arbeit. Fehlt die Identifikation mit dem Beruf oder dem Arbeitgeber, führt dies häufig zu beruflicher Unzufriedenheit. Wir erleben es bei vielen Menschen, die sich bei der LVQ weiterbilden. Vielleicht machen Sie diese Erfahrung ja auch. Doch wissen Sie wirklich, welche Ihre zentralen Werte sind?

In diesem Beitrag gibt Martin Salwiczek Impulse, wie Sie Ihre wichtigsten berufsbezogenen Werte finden – und die Ergebnisse für die nächsten beruflichen Schritte nutzen. Und welche Zeit eignet sich besser für Reflexion als die Sommerpause ...? ;-)