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Der große Online-Jobbörsen-Check. Teil 14: Experteer.de

Julia Lirio-1„Sie verdienen mehr“ – so lautet der Slogan auf dem Karriereportal Experteer.de. 60.000 € Jahresgehaltsangabe sind entsprechend das Minimum bei den über 250.000 Jobs für Führungs- und Spitzenkräfte. Ein Netzwerk von über 10.000 Headhuntern finden Nutzer der Plattform hier vor.

Doch wie sieht Experteer die Konkurrenz von XING und LinkedIn? Und lohnt es sich, für die Plattform Geld zu bezahlen?
Wir haben Julia Lirio, Director Brand and Communications von Experteer.de, für Teil 14 unserer Jobbörsen-Serie direkt gefragt.
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Wissen, wie Personaler denken: Recruiter Experience auf der #zp16

Zukunft Personal 2016 LVQ

Den Personalverantwortlichen über die Schultern schauen: Messe Zukunft Personal

Die Messe „Zukunft Personal“ (#zp16) für HR-Themen in Europa, ist seit jeher dafür bekannt, aktuelle Themen des Arbeitsmarktes aufzugreifen. Dieses Jahr geht es um die Zukunft der Arbeitswelt.

„Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“ lautet dementsprechend das diesjährige Motto der Fachmesse, die vom 18.-20. Oktober in Köln stattfindet.

Die Messe richtet sich primär an Personalverantwortliche, Recruiter und Arbeitswelt-Experten und ist gerade deswegen interessant für Job-Bewerber für den Personal- oder Weiterbildungsbereich.
Zudem empfiehlt es sich für Menschen, die an zukünftigen Entwicklungen des Arbeitsmarktes interessiert sind.

Im heutigen Blogbeitrag schauen wir daher aus Bewerber- und Interessentenperspektive auf die Messe Zukunft Personal und geben abschließend 5 Tipps für den gelungenen Messebesuch. Weiterlesen ›

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Bewerbung aus anderer Sicht: 7 Personal- und Recruiting-Blogs für die Jobsuche

wordle PersonalbloggerVielleicht haben Sie sich während Ihres Bewerbungsprozesses schon mal häufiger gefragt, wie so ein Personalentscheider tickt. Eine Stellenausschreibung gibt erste Anhaltspunkte, was für die Stelle verlangt wird. Manche Unternehmen geben auf ihren Karriereseiten Tipps zur Bewerbung. Personaler sagen Bewerbern auf Jobmessen, was sie erwarten.

Doch was läuft hinter den Kulissen? Nach welchen Kriterien wird wirklich ausgewählt? Wie suchen Recruiter abseits der Online-Stellenbörsen nach Mitarbeitern? Und welche Trends, die Personalexperten mit Blick auf die Zukunft beschäftigen, sollten Sie als Bewerber kennen?

Antworten finden Sie in Unternehmenswebseiten und Stellenanzeigen eher nicht. Dafür bieten sich sogenannte HR-Blogs von Personalexperten an, die über ihre Erfahrungen oder aktuelle Entwicklungen aus dem Personal-Bereich schreiben.

Personal- und HR-Blogs: informativ, kritisch, humorvoll

Von rein informativen bis zu kritischen und humorvollen Sichtweisen der Personal-Blogger, ist die Spannweite von Personal- und HR-Blogs sehr groß. Wir haben für Sie eine Auswahl zusammengestellt, die wertvollen Imput für die Jobsuche liefern können. Sie lohnen sich sowohl für Jobsuchende, die Weiterlesen ›

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Wie die Arbeitswelt die Anforderungen an Personaler und Bewerber verändert

Arbeitswelt 2.0
Der Arbeitsmarkt unterliegt einer Reihe von Veränderungsprozessen: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Veränderungen von Werten der jüngeren Generationen sowie ein Branchenstrukturwandel. Dieses Bündel von Entwicklungen wirkt sich auf das Rollenverständnis von Arbeitgebern und Bewerbern aus und beginnt dieses umzukehren.

Personalbeschaffung und Personalbindung rücken immer mehr in den Aufgabenfokus von Personalern und erfordern ein ganz neues Skill-Set. Doch auch Bewerber müssen sich auf die Veränderungen einstellen, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu wahren. Weiterlesen ›

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