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Der große Online-Jobbörsen-Check. Teil 14: Experteer.de

Julia Lirio-1„Sie verdienen mehr“ – so lautet der Slogan auf dem Karriereportal Experteer.de. 60.000 € Jahresgehaltsangabe sind entsprechend das Minimum bei den über 250.000 Jobs für Führungs- und Spitzenkräfte. Ein Netzwerk von über 10.000 Headhuntern finden Nutzer der Plattform hier vor.

Doch wie sieht Experteer die Konkurrenz von XING und LinkedIn? Und lohnt es sich, für die Plattform Geld zu bezahlen?
Wir haben Julia Lirio, Director Brand and Communications von Experteer.de, für Teil 14 unserer Jobbörsen-Serie direkt gefragt.
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Jobbörsen-Mix! 10 Tricks für die erfolgreiche Nutzung von Stellenportalen

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Vorträge von Lars Hahn drehen sich meistens um den verdeckten Stellenmarkt und um berufliches Netzwerken oder „Systematisches Kaffeetrinken“.

Da Lars das Publikum bei Jobmessen und Karrieretagen gerne in seine Vorträge einbezieht, bekommt er einen guten Einblick in seine Zuhörerschaft.

Diesmal war sein Vortragsthema „Stellenbörsen und Jobportale“. Was er dabei als Feedback bekam, bewegte ihn zu seinen heutigen Beitrag, in dem er die Welt der Jobbörsen unter die Lupe nimmt und Tipps für deren Nutzung an die Hand gibt.

 


Kürzlich hielt ich mal wieder einen Vortrag zum Thema „How to get a job“. Diesmal ging es um das Thema „Stellenbörsen und Jobportale – Tipps und Tricks“: Wie man Monster.de, Stepstone, Jobsuchmaschinen, Branchenjobbörsen, regionale Stellenportale und die gute alte Arbeitsagentur.de nutzt.
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Jobbörsen: Lebenslauf-Datenbanken für die Jobsuche nutzen (I)

2Stellenportale wie Monster, Stepstone oder Stellenmarkt.de kennen Sie als Online-Jobbörsen, in denen Unternehmen Ihre offenen Vakanzen ausschreiben. Als Bewerber sondieren Sie die Jobbörsen nach Angeboten, verschicken Ihre passende Bewerbung oder laden diese in ein Bewerber-Portal der Arbeitgeber hoch. Businessnetzwerken wie XING oder LinkedIn nutzen Sie vermutlich dazu, um von Arbeitgebern gefunden zu werden:

Jobbörsen zum Finden, Businessnetzwerke zum Gefunden werden – so gehen die meisten Bewerber Ihre Jobsuche online an.

Was dabei häufig vergessen wird: Auch Online-Jobbörsen haben ihre Lebenslauf- bzw. CV-Datenbanken in denen Bewerber kostenfrei ihren Lebenslauf hochladen, oder ein Profil anlegen können. Somit werden sie von Unternehmen gefunden, die erst nach Kandidaten suchen, bevor sie eine Vakanz öffentlich machen. Weiterlesen ›

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Jobbörsen richtig nutzen (Teil 3) – 5 innovative Jobbörsen im Test

truffls2Welche Jobbörsen sind die passenden für Sie und wie nutzen Sie diese am besten? Mit diesen Fragen beschäftigten wir uns in Teil 1 und Teil 2 unserer kleinen Jobbörsen-Serie. Im heutigen dritten Teil werfen wir einen kleinen Blick in die Zukunft der Jobbörsen, die heute schon in Form innovativer Matching-Plattformen sichtbar ist.

„Matching“ ist im Personalwesen eines der Trendthemen. Beim Matching geht es um die Frage, wie man die passenden Personen in den passenden Job bei der passenden Firma bekommt. Für Bewerber wiederum geht es bei diesem Ansatz darum, nur die wirklich passenden Stellen angezeigt zu bekommen.

Wir haben für Sie fünf dieser Plattformen getestet. Weiterlesen ›

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Jobbörsen richtig nutzen – was die Profis empfehlen (Teil 2)

jobboersen„And the winner is:…..“ Vergangene Woche wurden Deutschlands Beste Jobportale auf der Messe Zukunft Personal 2016 in Köln gekürt. Testsieger bei den allgemeinen Jobbörsen wurde wieder einmal die Jobbörse Stepstone. Der Branchenanbieter Jobvector wurde zur besten Spezialjobbörse gekürt, kimeta und indeed teilten sich den ersten Platz als beste Jobsuchmaschine.

Was allgemeine Stellenbörsen, Spezialjobbörsen und Jobsuchmaschinen voneinander unterscheidet, war Inhalt von Teil 1 unserer Jobbörsen-Trilogie. Die zentrale Fragestellung war, „wo“ Sie passende Stellen finden.

Im heutigen Artikel unserer Jobbörsen-Miniserie möchten wir uns mit dem „wie“ beschäftigen. Hierfür lassen wir einige Jobbörsen-Experten zu Wort kommen, die Tipps zur Nutzung der Plattformen geben. Diese ergänzen wir mit eigenen Empfehlungen, aus den Erfahrungen unserer Teilnehmer. Weiterlesen ›

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