Wie nutze ich XING zur Recherche? Wie finde ich die richtigen Menschen für meine Jobsuche?
Mit diesen Fragen beschäftigen sich die letzten zwei Teile unserer XING-Serie. Mit den Hinweisen die Sie in diesen Artikeln erhalten haben und etwas Mut bei der Ansprache von interessanten XING-Nutzern lassen sich schon gute Effekte für die Jobsuche erzielen.
Das größte Potenzial von XING bei der Jobsuche bedarf dabei gar keiner aufwendigen Suchtechnik. Denn es liegt so nahe: Die Suche in den eigenen Kontakten und deren Kontakten. Kontakte zweiten Grades erfüllen das Prinzip „Kennst Du einen, der einen kennt“. Bei Menschen, die man über eine Ecke bereits kennt, funktioniert das Prinzip der Empfehlungen, das in Zeiten der sozialen Netzwerke immer wichtiger wird.
Wir möchten Sie heute dazu animieren, dass eigene XING-Netzwerk noch mehr in die Jobsuche einzubeziehen. Der Artikel greift bereits auf unseren dritten großen Themenblock – Netzwerken bei XING – vor und ist grundlegend wichtig, um bei XING erfolgreich zu suchen.
Kontakte 2. Grades – Ihr erweitertes Netzwerk für die Jobsuche
Einen Kontakt zweiten Grades können Sie direkt an der „2.“ im Profilfoto erkennen. Das ist ein wichtiger Punkt. Denn sobald Sie an irgendeiner Stelle in XING, sei es in Gruppen, bei Stellenausschreibungen oder bei Events auf Mitglieder mit der grünunterlegten „2" stoßen, so haben Sie einen gemeinsamen Kontakt. Und mit einem kurzen Blick in das jeweilige Profil, können Sie auch schnell erkennen wer das ist.
Das Potenzial der Kontakte 2. Grades wird deutlich, wenn Sie sich das Titelbild dieses Artikels anschauen. Das indirekte Netzwerk ist größer als Ihr direktes Netzwerk und es potenziert sich noch mal, wenn Sie Kontakte 3. Grades dazu nehmen. Wir konzentrieren uns jedoch auf die direkten Kontakte und Kontakte von Kontakten.
Ab circa 50 direkten Kontakten ziehen Sie einen Nutzen aus Ihrem indirekten Netzwerk. Das ist ein ungefährer Erfahrungswert, der abhängig von der Qualität Ihres Netzwerkes variieren kann: Zehn aktive XING-Nutzer mit einem großen Netzwerk bringen Ihnen mehr als 50 Kontakte die kaum aktiv sind und XING kaum nutzen. Wählen Sie Ihre Kontakte daher sorgfältig.
Zusatz-Tipp: Wenn Sie sich mit XING einigermaßen vertraut gemacht haben, empfehlen wir Ihnen Ihr Netzwerk für andere sichtbar zu machen (Wie Sie das machen, erfahren Sie in unseren Artikel zu den Privatsphäre-Einstellungen bei XING). So können Ihre Kontakte genauso von Ihrem Netzwerk profitieren wie umgekehrt. Dies macht den besonderen Netzwerkcharakter von XING aus.
3 Wege um die richtigen Kontakte Ihrer Kontakte zu finden
1) Nach Kontakten bei der erweiterten Suche filtern
Über die erweiterte Suche haben wir bereits im vorherigen Artikel ausführlich berichtet. Der wertvollste Filter: "Nach Kontakten und deren Kontakten" filtern.
Suchen Sie z.B. nach Leitern Qualitätswesen im Postleitzahlbereich 45* und filtern im zweiten Suchschritt nach Kontakten und deren Kontakten, so finden Sie alle Qualitätsleiter die Sie entweder selber kennen, oder indirekt. Schauen Sie nach, mit wem sie mit über dem indirekten Kontakt verknüpft sind.
2) Von Kontakten im Stellenmarkt empfehlen lassen
Recht gut funktionieren die Stellenvorschläge, die XING Ihnen anhand der Angaben Ihres Profils macht. Je genauer Ihre Angaben, desto besser die Vorschläge. Und noch besser sind die Stellenangebote, wenn noch ein direkter Kontakt zwischen Ihnen und den Ersteller der Anzeige oder einem Mitarbeiter des entsprechenden Unternehmens steht. Denn am Ende der Anzeige zeigt XING Ihnen, ob Sie einen Kontakt oder indirekten Kontakt im Unternehmen haben (siehe Abbildung). XING zeigt Ihnen beide an, so dass Sie schnell Kontakt aufnehmen können.
3) In den Kontakten direkt suchen
Der letzte Tipp ist die eigentlich offensichtlichste Vorgehensweise, die aus unserer Erfahrung jedoch meist vernachlässigt wird: Man fragt die eigenen Kontakte direkt, ob sie nicht jemanden kennen der bei der Jobsuche weiterhelfen kann. Das bietet sich vor allem bei Kontakten an, die zur Kategorie "Netzwerker" gehören.
Netzwerker hegen und pflegen ihr Netzwerk und halten es in Bewegung. Schauen Sie doch einfach mal direkt in deren Kontaktliste, sofern diese sichtbar ist oder fragen Sie nach, ob sie oder er passende Kontakte hat. Sie werden bereitwillig Unterstützung erhalten.
Lassen Sie sich empfehlen
Egal wie Sie letztlich interessante XING-Nutzer gefunden haben, die die „2“ Im Profilbild stehen haben – nehmen Sie nur in Ausnahmen direkt Kontakt auf. Schauen Sie zunächst, wie Sie miteinander vernetzt sind und nehmen erst Kontakt mit Ihrem direkten Bekannten auf. Fragen Sie nach, wie er mit der interessanten Zielperson bekannt ist. Sie haben nicht viel davon, wenn sich beide über ein 30-minütiges Webinar vor drei Jahren kurz virtuell begegnet sind und sich gar nicht mehr aneinander erinnern. Eine direkte Kontaktaufnahme könnte in dem Fall zu einer unangenehmen Situation führen. Je enger die Bindung Ihres Kontaktes zu dem indirekten Kontakt, desto besser. Lassen Sie sich im idealen Fall empfehlen und fragen Sie beim direkten Kontakt nach, ob Sie sich auf ihn berufen können.
Dabei gilt wie im „richtigen“ Leben: Gehen Sie mit Sensibilität bei der Ansprache vor. Dazu werden wir in den folgenden Teilen unserer Serie genauer eingehen.
Wie halten Sie es mit Ihrem Netzwerk bei der Jobsuche? Erweitern Sie gezielt über die Suche nach interessanten indirekten Kontakten? Berichten Sie von Ihren Erfahrungen.
Wir freuen uns auf Ihre Beiträge.
Einige andere Blogger haben sich dem Phänomen der Kontakte zweiten Grades und deren Nutzung angenommen. Hier eine kleine Auswahl:
- Michael Rajiv Shah - Neue Ansprechpartner bei XING bekommen
- Ulrich Börst - Wie schafft man mit XING den Einstieg in den verdeckten Arbeitsmarkt?
- Stephan Koß - Was sind Kontakte zweiten Grades?
Dies ist der Karriereblog von LVQ.de. Hier schreiben Martin Salwiczek, Lars Hahn und Gastautoren.
Die LVQ Weiterbildung gGmbH bietet Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte und Akademiker. Unser Vollzeitangebot mit anerkannten Abschlüssen kann zum Beispiel über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit gefördert werden. Besonderes Augenmerk legen wir auf Präsenzunterricht mit Dozenten aus der beruflichen Praxis und der weiterbildungsbegleitenden Unterstützung bei der Jobsuche.
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