Fach- und Führungskräfte werden händeringend gesucht - auch Auszubildende sind für manche Branchen wie im Bereich der Industriegüterproduktion schwer zu überzeugen. Social Media Aktivitäten bieten reichhaltige Möglichkeiten, sich im Wettbewerb zu den Global Playern und Kult-Unternehmen über eine attraktive Positionierung als attraktives Unternehmen darzustellen und mit potentiellen Bewerbern in Gespräch zu kommen. Ob „Babyboomer“, „Generation Golf“ oder „Millenials“ - für jede Generation gibt es die passgenaue Strategie zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Nutzen
Sie erhalten einen Überblick über Social Media Instrumente und Social Media Strategien im Recruiting. Sie verstehen die Zusammenhänge und Kommunikationswege im Web, lernen die unter-schiedlichen Charakteristika der sozialen Netzwerke kennen und unterscheiden. Sie können anhand von Best Pratice Beispielen erfolgreiche Strategien analysieren und für die eigenen Ziele auswerten. Zeitmanagement, effektive Vernetzung der verschiedenen Instrumente und Erfolgsmessung werden in Kleingruppen erprobt.
Termine
2012
• 22./23.03.2012
• 11./12.06.2012
in Mülheim an der Ruhr
!Auch als Inhouse Schulung buchbar!
Stundenumfang und Unterrichtszeiten
• 16 Ustd.
• 09.00 Uhr bis 16:30 Uhr
Kosten
• 680,-- Euro inkl. MwSt.. Die Seminargebühr bein-haltet Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung. Ratenzahlung möglich.
Dorothee Düking
Leitung
Business Akademie
Tel.: 0208 99388 32
Fax: 0208 99388 99
E-Mail:
Anja Külkens
LVQ Business Akademie
Projektmanagement
Tel.: 0208 99388 19
Fax: 0208 99388 99
E-Mail:
LVQ_BA_Social Media für Recruiting und Employer Branding