Unter Federführung der FOM Hochschule für Oekonomie und Management wird seit Dezember 2011 das Projekt Q+MEO durchgeführt. Ziel des Projektes ist es, in Kooperation mit Bildungsträgern und den Sozialpartnern bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie der Region MEO (Mülheim, Essen und Oberhausen) zu entwickeln. 2011 - 13 weiter »
Die Themen Web 2.0 und Soziale Netzwerke für betriebliche Anforderungen zu erschließen und dafür eine praxisnahe und kompakte Weiterbildung schaffen, war eines der Hauptprojekte der LVQ im Jahr 2011. In einem bundesweiten Projekt erstellte die LVQ gemeinsam mit ausgewählten IHK, Medienagenturen und der DIHK Bildungs GmbH ein Qualifizierungskonzept für den Zertifikatslehrgang „Social Media Manager IHK“. 2011
In enger Zusammenarbeit mit einigen IHKs und mehreren Verbänden der Zeitarbeitswirtschaft wirkte die LVQ bei der Erstellung des neuen Berufsbildes Geprüfte/r Personaldienstleistungsfaschwirt/in IHK mit. Erarbeitet wurden die neue Rahmenstoffplanung sowie die Rechtsverordnung für die Prüfung. 2011
Spezialseminare für Akademiker/innen, die ihre Existenzgründung vorbereiten, bot die LVQ mehrfach in Köln und anderen Städten an. In konkreten Praxisprojekten wurden Businesspläne und Geschäftskonzepte vorbereitet. 2009 - 2010
Im Bereich des Beschäftigtentransfers ist die LVQ Weiterbildung gGmbH für viele Branchen direkter Ansprechpartner der Transfergesellschaften vor Ort. So konnten z.B. im Zuge der großen Transfergesellschafen bei der Schließung der Mobilfunk-Standorte Kamp-Lintfort und Bochum alleine über 200 Mitarbeiter marktgerecht qualifiziert werden. Im Zuge der Automobilkrise wurde die LVQ ebenfalls für über 100 Beschäftigte tätig. Sonderprojekte für die jeweiligen Bedürfnisse der Transfergesellschaften spielen dabei eine wesentliche Rolle. 2005 - heute
Im Zuge der Wirtschaftskrise konnten für verschiedene Betriebe aus unterschiedlichen Branchen auf Grund z. T. sehr detaillierter Bildungsbedarfsanalysen mehr als 70 beschäftigte Fachkräfte qualifiziert werden. Dadurch konnten Arbeitsplätze erhalten und Mitarbeiterqualifikationen bedarfsgerecht verbessert werden. Teilweise wurden die Projekte in Industriebetrieben als Inhouse-Seminare durchgeführt. 2008-2009
In Kooperation mit der Initiative Redi Group GmbH und diversen Beschäftigungs- und Kostenträgern Langenfeld qualifizierte die LVQ in einem Sonderprojekt Fachkräfte aus dem Metallbereich speziell für den Einsatz im Automotive-Bereich. Ein genaues Matching zwischen Bedarfen der Branche und Potential der Fachkräfte konnte durch begleitende Coachings und Trainings erreicht werden. 2008
Dr. Winfried Jäger
Geschäftsführung
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Dr. rer. nat.
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Bildungsangebot 2012 [LVQ-BA]