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Charakteristik und Besonderheiten

Was ist das Besondere an diesem Studium?

Die Mitarbeiter sind Seele und entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Was kann also wichtiger sein, als die Auswahl, Betreuung und Entwicklung der Arbeitskräfte? Diese Aufgabe ist in einem umfassenden Sinne Gegenstand des Studiums. Aktuelle und nachhaltige Themen wie demografische Entwicklung, Fachkräftemangel, wirtschaftliche und technische Entwicklungszyklen sind Aspekte mit denen sich HR-Spezialisten beschäftigen. Die Tätigkeit des HRM umfasst alle Aufgaben, die darauf abzielen, für das Unternehmen eine geeignete Mitarbeiterschaft zu finden, sie zu entwickeln, zu motivieren, sie in ihrer Laufbahn und Karriere zu begleiten (Placement).

Im Mittelpunkt steht der Mensch!

Der Gestaltungs- und Wirkungsspielraum der Absolventen von „Personal und Arbeit (HRM)“ umfasst zusätzlich zum traditionell unternehmensbezogenen Personalwesen die Gesamtheit aller Tätigkeiten, die den Menschen unterstützen, seinen beruflichen Lebensweg zu planen und zu gestalten. Das schließt Fragen der komplexen Laufbahnbegleitung und Karriereentwicklung außerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens ein und umfasst auch gesamtgesellschaftliche und ethische Fragen. Die thematisierten Fragestellungen werden sowohl aus Sicht der arbeitenden Menschen, als auch aus Sicht der Arbeit gebenden Organisation betrachtet.

Internationale Ausrichtung und Praxis

Fortschreitende Internationalisierung und die zunehmend komplexeren Beziehungen der Unternehmen haben dafür gesorgt, dass es kaum noch möglich ist, Arbeit und Wirtschaft national beschränkt zu betrachten. Dementsprechend werden die Studieninhalte teilweise in Englisch vermittelt und internationale Standards im Geschäftsverkehr und HR-Bereich berücksichtigt. Alle theoretisch erlernten Inhalte werden in praxisnahen Fallbeispielen und Gruppenarbeiten angewendet.

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