Xing und Co. – Soziale Netzwerke bringen Arbeitgeber und Bewerber zusammen
Soziale Netzwerke nehmen für das Zusammenfinden von Arbeitgebern und Arbeitsuchenden eine immer größere Stellung ein, dies zeigen zwei aktuelle Studien: In den 
Recruiting-Trends 2012 erscheint Social Media direkt hinter dem Demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel an dritter Stelle als wichtigstes Thema für die befragten Unternehmen. Auf der anderen Seite bestätigt die Bewerbungspraxis 2012, dass das Internet das wichtigste Instrument für die Stellensuchenden ist und Social Media weiterhin an Bedeutung gewinnt.
Entsprechend bietet die LVQ Businessakademie am 22.03. für Arbeitgeber einen Workshop zum Thema Recruiting und Employer Branding mit Social Networks an.
Dass Arbeitgeber bei Ihren Rekrutierungsbemühungen nicht mehr an Social Media weiterkommen, hat Lars Hahn, Geschäftsführer der LVQ Weiterbildung gGmbH kürzlich selbst erlebt. Beim Automotive-Karrieretag in Bochum befragte er verschiedene Arbeitgeber danach, wie sie Ihr Personal rekrutieren: „ Ich war überrascht, welch hohe Bedeutung vor allem Xing bei der Gewinnung von Personal mittlerweile einnimmt. Die Personalerin einer renommierten Münchener Personalberatung z.B. sagte mir, dass Ihr Unternehmen für Kunden im Automotive-Bereich Kandidaten über die Xing-Profil-Suche nach geeigneten Kandidaten sucht und so 85-90% der Stellen besetzt wurden.“
Doch auch die Unternehmen selbst suchen mittlerweile verstärkt über diese Plattform. „Die Personalleiterin eines mittelständischen Automobilzulieferers hob hervor, dass man über Xing die Aktivitäten und Kontakte potenzieller Bewerber checken könne und die Xing-Profile spätestens in der Endrunde von Bewerbungsverfahren zur engeren Entscheidungsfindung mit berücksichtigt werden“, so Lars Hahn.
Umso wichtiger ist es für Bewerber, Karrierenetzwerke im Internet effektiv zu nutzen. Martin Salwiczek von der LVQ berät Arbeitsuchende und Jobwechsler bei der Erstellung von karrieretauglichen Online-Profilen und der effektiven Recherche. Dabei verrät er, dass man nicht unbedingt Social Media-affin sein muss um erfolgreich zu sein. „Wir haben viele berufserfahrene Teilnehmer, die mit dem Internet nicht viel am Hut haben und dem Thema Social Media sehr skeptisch gegenübertreten. Dennoch konnten wir bereits viele Teilnehmer in den Job bekommen, indem wir mit ihnen in Xing aussagekräftige Profile erstellt und geschickt Spuren auf anderen Profilen hinterlegt haben.“ Wie das genau funktioniert kann man unter anderem in diesem Gastbeitrag von Martin Salwiczek auf dem Karriereblog von Simone Janson lesen.
Die LVQ berät die Teilnehmer ihrer Weiterbildungsmaßnahmen bei ihren Bewerbungsaktivitäten. Neben der Erstellung von Online-Profilen gehören auch klassische Karriereberatung und Einzelcoachings zum Angebot.
Das Thema Reputationsmanagement im Internet ist zudem Bestandteil der Weiterbildung Social Media Manager IHK. Der nächste Lehrgang beginnt am 26.03.2012. Nähere Informationen gibt es hier.
Mehr Informationen zum Recruiting-Workshop für Betriebe am 22.03. finden Sie hier.
Dorothee Düking
Leitung Business Akademie
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