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Welche Entwicklungen und Trends in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt werden uns 2012 beschäftigen? Welche Forderungen an berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung sind damit verbunden?
Auch in der LVQ sind die Weichen für die Schlüsselthemen des Jahres 2012 bereits gestellt. Themen sind dabei u.a. Fachkräftesicherung, Demografischer Wandel, buntere Berufsbiografien, E-Recruiting, Online-Bewerbungsverfahren, Mitarbeiter bzw. Jobs finden per Social Networking.
Zukunftsthema Energie- und Umwelt
Fähige Mitarbeiter von Betrieben durch zielgerichtete Qualifzierung zu stärken und für die Zukunft fit zu machen – darin liegt ein Aufgabenschwerpunkt der LVQ Business Akademie. Themen sind dabei Seminare und Weiterbildungen im Umwelt- und Energiebereich, wie z. B. dem Energiefachwirt (IHK).
Professionalisierung der Personaldienstleistungsbranche
2012 setzt sich der Trendf fort, dass die Boombranche Personaldienstleistung und private Arbeitsvermittlung die Professionalität ihrer Mitarbeiter stetig erhöht. Dem wird mit dem neuen Personaldienstleistungsfachwirt (IHK) Rechnung getragen, den die LVQ in Kooperation mit dem Interessensverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen durchführen wird.
Gezielte Fachkräfteauswahl
Insbesondere für viele mittelständische Betriebe wird die Gewinnung von neuen Fachkräften dramatisch schwieriger. Die Unterstützung der Unternehmen bei der Personalauswahl und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften wird im Jahr 2012 daher eine große Bedeutung in der LVQ einnehmen. Beraterin Tina Peißig bringt es auf den Punkt: „Die Nachfrage von Unternehmen nach unseren qualifizierten Absolventen der Weiterbildungen in Vollzeit steigert sich quasi wöchentlich. Wir unterstützen die Betriebe gezielt dabei, die „richtigen“ Mitarbeiter auszuwählen.“
Potential für Recruiter und Bewerber: Verdeckter Arbeitsmarkt
Unternehmen wie Bewerber kennen die Mechanismen des verdeckten Stellenmarktes noch zu wenig. „Deshalb informieren wir Betriebe über Möglichkeiten des verdeckten Stellenmarktes“ so Tina Peißig.
Auch Karrierecoaching und Training von alternativen Bewerbungsstrategien sind ein weiteres wichtiges Thema, das wir 2012 weiter intensivieren werden. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf Methoden für Jobsuchende, den verdeckten Arbeitsmarkt z.B. durch Life/Work Planning systematisch zu erschließen.
Corporate Social Responsibility
Nachhaltigkeit und verantwortliches Handeln gegenüber der Belegschaft, Umwelt und Gemeinwesen ist für viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine Selbstverständlichkeit. Gleichwohl können sich aufgrund knapper personeller und finanzieller Ressourcen allerdings noch nicht alle KMU systematisch mit dem Thema auseinander setzen. Unter dem Begriff Corporate Social Responsibilty (unternehmerische Sozialverantwortung) setzen sich viele Akteure mit diesem Thema auseinander. Für das Jahr 2012 wird CSR eines der Leitthemen für die Wirtschaft sein. Daher wird das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ein Förderprogramm für dieses Thema starten, an dem sich auch die LVQ beteiligen wird.
Unter dem Kurztitel „Erfolgsmotoren!“ sind die Qualifizierung und Unterstützung von speziellen Zielgruppen im KFZ-Handwerksbetrieben dabei Kernthemen. Dr. Winfried Jäger, Geschäftsführer der LVQ Unternehmensberatung: „Gerade für das Handwerk ist unternehmerisches soziales Handeln mit System unter dem alltäglichen Druck bisweilen schwierig, aber für den Erfolg lebenswichtig. Deshalb bringt sich die LVQ für die nächsten drei Jahre in dieses Programm ein.“
Business-Netzwerke und Online-Reputation
Martin Salwiczek, Berater und Projektmanager Social Media in der LVQ über einen weiteren Schwerpunkt: „Die Positionierung von Jobsuchenden in den sozialen Business-Netzwerken wie XING und LinkedIn werden wir weiter unterstützen. Dem Aufbau von Eigen-Reputation bis hin zu einem Experten-Status im Internet wie im realen Leben wird dabei ein breiter Raum gegeben.“
Kooperationen 2012
2011 gestartet und gleich voll eingeschlagen: Bereits 40 Social Media Manager/innen (IHK) und 15 Datenschutzmanager/innen können ihr Wissen und ihre Expertise in der beruflichen Praxis anwenden. Dabei sind die Kooperationen mit der Agentur wirjetzthier-Kommunikation und den networker NRW von entscheidender Bedeutung. Im Netzwerk der KarriereExperten ist die LVQ seit Mitte 2011 präsent.
Die gerade gestartete Zusammenarbeit mit der SteinbeisHochschule Berlin für unsere betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen wird im Jahr 2012 in die Praxis umgesetzt.
Geplant ist 2012 eine intensive Zusammenarbeit mit einem der bekanntesten Verbände für Betriebsorganisation – lassen Sie sich überraschen!
„Als mittelständisches Unternehmen brauchen wir tragfähige Kooperationen und starke Netzwerke. Ob real in Verbänden wie dem BVMW oder dem Unternehmerverband oder virtuell über XING und LinkedIn – Netzwerke ermöglichen uns erst das Erschaffen immer neuer Bildungs- und Beratungsangebote, die am Markt gefragt sind.“ meint Lars Hahn, LVQ-Geschäftsführer.
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